Актуальность аутстаффинговых услуг

Об услуге «Аутстаффинг» — https://outsourcing-kadrov.ru/autstaffing – приходится слышать все чаще и чаще. Многие организации из различных отраслей предпринимательства открывают для себя преимущества внештатного менеджмента кадров. Это и обеспечивает данному сервису все возрастающую популярность. Для чего же применяется аутстаффинг? Давайте рассмотрим основные цели!

Актуальность аутстаффинговых услуг

Применяя данный сервис, организация легально выводит свой персонал за пределы официального штата. Достигается это в несколько шагов. Во-первых, работники увольняются из компании согласно КЗоТ. Во-вторых, они оформляются в штат аутстаффингового агентства. В-третьих, на условиях контракта сотрудники возвращаются на «родное» предприятие, но уже в статусе временно арендуемого персонала.

И вот для чего чаще всего работников выводят за штат:

  • В целях сокращения формальной численности сотрудников на фирме. Фактический объем трудовых ресурсов сохраняется. А вот по документам в компании работает уже меньше людей.
  • Ради оптимизации постоянных затрат предприятия. С уменьшением штата автоматически сокращается и фонд оплаты труда. А вместе с ним сокращаются издержки на социальные и налоговые отчисления от ЗП.
  • В целях получения/удержания статуса субъекта малого предпринимательства. Будучи СМП, компания выполняет одно из важнейших условий, позволяющих ей перейти на упрощенную систему налогообложения.
  • Ради упрощения делопроизводства. Меньше сотрудников в штате – проще работать бухгалтерам и кадровым менеджерам. Соответственно, незадействованных специалистов можно уволить, еще больше сокращая постоянные расходы.
  • В целях ограждения компании от проверок ФС. Организации подвергаются регулярным проверкам со стороны ФМС, ФСС и других инстанций. Но если работники числятся в агентстве подрядчика, он и отвечает за персонал.

Также популярной целью является повышение инвестиционной привлекательности фирмы. При аутстаффинге гарантированно сокращается штат компании, ее постоянные кадровые и налоговые расходы. Более того, избавление от затратного (но второстепенного) бизнес-процесса – делопроизводства – высвобождает ресурсы, которые можно направить на решение приоритетных задач.

В результате, предприятие выглядит экономически привлекательным: минимальный штат, небольшие постоянные издержки, применение УСН, да еще и растущие производственные показатели. При таких исходных данных руководителю гораздо проще получить инвестиционный или кредитный капитал.